쿠팡의 노동자 블랙리스트 작성 의혹이 사회적으로 큰 논란을 일으켰다. 노동자 안전을 묵과한 쿠팡이 이제는 노동자의 인권마저도 짓밟고 있다.
2월 13일 한 보도에 따르면 쿠팡은 취업제한을 목적으로 한 블랙리스트를 만들기 위해 1만 6450여 명의 일용직 노동자의 개인정보를 수집했고, 이후 인사평가자료로 사용했다. 애당초 대부분의 현장 노동자를 일용직으로 채용해 「근로기준법」의 부당해고 관련 규정을 피해 가는 쿠팡의 채용 과정은 불합리하다. 이에 더해 부당한 평가자료를 만들어 「개인정보 보호법」까지 위반하고 있다. 쿠팡의 양심을 묻고 싶다.
그 외에도 쿠팡의 노동 환경 문제는 주기적으로 두드러져 왔다. 2020년 10월 쿠팡 대구물류센터에서 한 노동자가 심야근무 도중 사망한 것은 하나의 예시일 뿐이다. 노동자를 향한 폭언과 납품업체를 겨냥한 갑질 문제 또한 끊이지 않는다. 최근에는 블랙리스트에 올라간 노동자를 ‘장애인’, ‘정신병자’와 같은 비속어로 표현한 사실이 드러나기도 했다. 한국 유통업계 매출액 1위 기업에 해당하는 쿠팡이 그에 걸맞는 기업의 윤리관을 지니지 못했다는 사실에 개탄스럽다. 이러한 쿠팡이 블랙리스트에 대해 ‘사규 위반 행위자로부터 직원을 보호하고자 조치하는 것이 당연하다’는 입장을 밝혔다. 쿠팡은 스스로 해당 입장을 표명할 처지가 되는지 재고해 보라.
미약한 독과점 규제로 급성장한 쿠팡은 기업의 올바른 책무를 고민할 시간을 충분히 갖지 못했다. 정부도 더 이상 쿠팡의 고질적 문제를 수수방관해서는 안 된다. 더 늦기 전에 지금이라도 노동자의 안전과 권리를 지킬 수 있는 올바른 방법이 무엇인지 되돌아보라.